尊敬的全国人力资源管理工作者：
新兴的人力资源外包管理，以及传统的用人单位人力资源管理并行发展的模式，形成了当今我国人力资源业发展的重要特征。这就决定了，要顺应社会发展的潮流，实现社会劳动关系和谐化，离不开两者的共同努力。
作为中国人才派遣业首部服务质量标准的发布者，中国?跨地区人力资源外包联盟于2006年４月９日在珠海发布《中国?跨地区人力资源外包联盟自律宣言》。该宣言明确表明了跨地区人力资源外包联盟成员在从事人才派遣业务中、在处理劳动关系时，应当遵从的基本准则。在要求联盟成员遵从基本准则的同时，中国?跨地区人力资源外包联盟愿意与中国人力资源外包行业所有同仁共勉，为构筑和谐的劳动关系努力，特发出《跨地区人力资源外包联盟致全国人力资源外包行业从业人员倡议书》。
我们坚信，通过包括跨地区人力资源外包联盟成员、中国人力资源外包行业从业人员、企事业单位人力资源管理人员在内的全社会人力资源管理工作者的共同努力，将会加快构筑和谐劳动关系的进程。
在此，中国?跨地区人力资源外包联盟向全国人力资源管理工作者发出如下倡议:
第一条 雇主与员工签订合法、有效的劳动合同，以合同的形式，明确约定雇主与员工的权利义务划分。
第二条 雇主须遵守相关法律法规规定，保证员工法定享有的被雇佣、休息，以及获取劳动报酬的权利。
第三条 雇主负有为员工依法缴纳足额社会保险和社会福利的义务
第四条 雇主必须对员工的工作时间、劳动条件和劳动保护负有告知的义务。
第五条 雇主对劳动监察部门的监督检查负有配合的义务
第六条 雇主须尊重对员工参与和组织工会的权利
第七条 雇主按照国家有关法律规定，对女性和未成年员工采取特殊的保护措施
第八条 当采用人才派遣用工方式进行用工管理时，实际用人单位在处理与人才派遣机构关系时，须谨慎选择有担负社会责任的能力及操守的人才派遣机构。
劳动是社会生存和发展的基础。只有实现和谐的劳动关系，才能实现国家构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图。跨地区人力资源外包联盟愿与全体人力资源行业同行一道，为我国和谐社会的建设，贡献自己的一份力量！
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