| 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
一、企业薪酬管理面临的困扰
1.企业困扰之一：薪酬结构及水平如何设计、调整
企业职位系统、绩效系统、能力评价系统(3Ps)，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平？
上海派遣人才服务：基于Micro office 开发的工具，严格按照企业预算，精确考虑多种约束条件，精确计算每个员工调薪方案。同时帮助设计薪酬体系：公正的市场比率、薪酬市场定位
、固定和浮动薪酬的最佳组合、奖金和业绩奖励、整体薪酬成本和价值、员工对薪酬价值的认同、长期激励、调薪机制及工具
2.企业困扰之二：大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等
上海派遣人才服务：专门开发的智能化薪酬管理系统，能提供多种界面，客户化定制薪酬发放流程，帮企业解决烦琐的数据处理工作，及时、准确提供薪酬发放
3.企业困扰之三：跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
上海派遣人才服务：强大的的全国网络和专家团队，让企业的这种困扰一扫了之
二、该项服务的特点
· 客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
· 及 时――严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任
· 准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任
· 人性化――根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体
三、上海派遣人才提供该项服务的所依托的优势
· 强大的咨询顾问阵容――上海派遣人才投资方上海人才有限公司管理咨询部具有强大的咨询顾问阵容，经验丰富的咨询顾问能为客户提供定制的薪酬设计服务
· 资金结算平台——上海派遣人才资金结算中心数据传递高效、计算过程清晰、具有良好的柔性、开放性
· 劳动人事合作网——上海派遣人才与全国各地具有优势的劳动人事机构合作建立的全国性人事外包合作网，与上海派遣人才提供的其他人事服务具有良好的互补性，进而形成
“一站式”人事外包服务优势
四、客户从该项服务中得到的价值
· 从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作
· 保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响
· 转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担
· 引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
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