2005年度全国“杰出HR外包机构奖”在去年年底颁发给了上海派遣人才公司。

　　但是，上海派遣人才公司总经理张锦荣认为，中国人才派遣业竞争日趋激烈，理论研究及法制规范严重缺失，一些派遣机构和要派机构的不法行为严重损害了派遣员工的利益，损害了人才派遣业的形象，进而导致大量的社会问题，这些问题亟待规范。

　　对此，上海派遣人才有限公司汇编了一册《如何识别和防范人才派遣服务风险》就我国人才派遣风险业的要派机构、派遣员工的风险进行了分析，并探讨了一些解决方法。派遣员工劳资关系管理是众多人才派遣业利益相关方所关注的话题，《如何将“两座大山”转变为“两座靠山”》，就此话题做了分析，并提出了解决思路。《人力资源外包模式探索—不同外包模式的市场价值》一文就外包模式进行了探讨，期望就要派机构的需求进行综合分析，并提出不同模式对客户的价值。