对于部分求职者来说，人才派遣还是一个相对陌生的名词，很多职场人至今还知之不多，更没有尝试过“被派遣”的滋味。其实，作为一种新兴的用工模式，目前国内，尤其是上海、北京等大城市的人才派遣业正在全速发展，截至2004年，上海被派遣的雇员总量已达到21万，且近年来每年保持着35％的年增长率，发展速度更超过全球派遣业平均水平。按照这样的增长速度，派遣业将为职场人提供越来越多的工作机会，以“被派遣”方式来工作的职场人也将快速增长。记者日前从沪上各大人才派遣公司了解到，近期上海人才派遣市场出现了一些新动向，为职场人提供了全新的机遇。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　沪上人才派遣出现新动向

　　 派遣市场四个新动向
　　1. 行业动向：电子制造业“订单式”派遣员工需求增
　　从行业来看，以IT、IC制造业为代表的电子制造业近期对派遣员工的需求量出现明显增长。电子制造业的派遣员工目前正持续增长，增长势头超出了整个派遣行业的平均增长速度。其主要原因有二：一是由于该行业目前正处在快速增长期，整个行业对从业人员的需求量一直在上升，从而也带动了派遣员工的需求量；二是由于该行业的业务量往往以订单为导向，企业在接到大订单时，通常急需招募一批员工来补充队伍。这种“订单式”的员工招聘往往有较强的季节性，在大订单完工时可能需要解聘这部分员工，这种情况下企业多倾向采用派遣的方式来招募人员。
　　从需求的职位来看，电子制造业派遣员工目前仍以一线的技术工人、基层服务人员以及一部分中层管理人员为主。其中，生产线上的的技术工人需求量最大。

　　2. 企业动向：跨区域业务拓展青睐派遣员工
　　企业在跨区域进行业务拓展时，除了将现有的精兵强将派往外地之外，往往需要在当地招募一部分员工。然而，受地域的限制，加上各地的劳动、人事相关规章政策可能存在差异，企业进行异地招聘常常力不从心，这种情况下，派遣便成为一种很好的方式。据上海派遣人才有限公司市场部总监卢军介绍，目前沪上不少人才派遣机构纷纷在外地设立分支机构，或与其他地区的人力资源外包机构结成跨地区人力资源外包联盟，以便为那些需要在外地拓展业务的上海企业提供员工派遣服务。

　　3. 员工动向：企业高层也用派遣员工
　　在国外，企业使用派遣员工的原因多由于业务量的突然增加、人才空缺的弥补、缺席员工替代、特殊项目人才需求、季节性人才需求业务、人才业务颠峰时期或特殊专才需求等。从雇佣期限来看，短的有1周、1月、3月、5月等，长的在1至3年左右。目前国内被派遣的人才中，签约期限在1年或以内的短期雇员或受季节、项目影响产生的短期临时雇员仍占据相当比例。被派遣人才从事辅助或执行类工作的比较多，多涉及行政管理人员、电话服务中心人员、专业人员、科技人员和工业性人员等。新近出现的一个新动向是，一些企业也开始用派遣的方式来解决企业高层的用工问题，派遣方式从临时雇员向相对稳定的中长期人员扩展。之所以出现这一变化，是由于一些企为了转移用工风险，或在聘用外地或海外高层人员之时为免去各种手续麻烦。

　　4. 雇主动向：机关、事业单位热衷用派遣员工
　　越来越多的政府机关、事业单位开始采用派遣方式来招募人员。继前些日子上海市公安局采用派遣制招聘文职人员之后，近期上海杨浦区人事部门、浦东新区人事部门在进行事业单位公开招聘时，也均采用了派遣形式。被录用者与派遣机构建立劳动关系，通过被派遣方式进入机关、事业单位工作，但四金以及其他各项待遇参照编制内人员。按照这一趋势，今后将有更多的职场人通过被派遣的方式进入政府机关、事业单位工作。另外，在国企改革过程中，一些国有企业也开始大量采用派遣员工的方式为企业减少冗员、节约成本。派遣这一方式正在受到各种类型用工单位的欢迎。

　　派遣员工招聘方式一般有两种
　　根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有弹性、多样化的工作机会。对于求职者来说，如何寻找派遣工作机会？
据卢军介绍，目前派遣员工的招聘方式一般有两种：一是由派遣机构进行招聘，用工企业将待招聘的职位情况告知派遣机构，委托派遣机构代为招聘；二是由用工单位自行招聘，确定被录用的人员后，再委托派遣机构办理相关的派遣手续。求职者可以通过登陆派遣机构网站，参加人才招聘会或直接与派遣机构联系等渠道了解派遣工作机会。
值得注意的是，一些派遣机构在招聘员工时，出于种种原因，有时可能事先不告知求职者被录用后将被派往服务的具体用工单位，求职者在应聘这类工作时，要多长个心眼。

　　专家支招
　　　　　　　　　　　　　　　　　选择操作规范的派遣机构至关重要
　　　　　　　　　　　　　　　上海派遣人才有限公司总经理 张锦荣
　　派遣市场飞速发展，目前上海从事人才派遣业务的中介机构已有几百家，加入到“租赁人才”大军的求职者也越来越多。由于派遣机构、用工单位、求职者之间“三角关系”的原因，加上相关法律法规的缺失，派遣机构良莠不齐，求职者在派遣过程中权益易受侵害。由于派遣机构是与求职者缔结劳动关系的雇主，因此，对于求职者来说，当“租赁人才”，首先要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。首先，派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的从事派遣业务资格；其次要看派遣机构的服务理念和经营质量，知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作的规范性上都比较好。

　　相关链接：人才派遣知多少
　　·何谓人才派遣？
　　人才派遣亦称人才租赁，它是由派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。
　　·人才派遣与人事代理有何区别？
　　目前人事代理与人才派遣是人力资源外包主要的形式。人事代理与人才派遣是企业将人事行政管理的大部分工作，通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等通过协议转由人力资源外包服务商完成。
　　人事代理与人才派遣的区别在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是由实际用工企业与员工建立劳动关系；而人才派遣则是由人力资源外包服务商作为员工的法定雇主，实际用工企业同外包服务商签订人才派遣或租赁合同，用工单位负责派遣员工的工作管理，外包服务商负责派遣员工的人事管理。

　　记者 薛亚芳