截至2004年底，上海被派遣的雇员总量已达到21万，且近年来每年保持着35％的增长率，行业发展速度是GDP增长的3——4倍，远远超过西方发达国家派遣业平均水平。尽管上海从事人才派遣行业的从业机构有300余家，但市场的分布表现得极为集聚。由于历史原因，上海人才派遣业前五位占据了超过95％的市场份额。

　　近一年来，上海人才派遣行业呈现出鲜明的特点。

　　一是有较强季节性用工需求的企业对人才派遣的需求呈增长趋势。如以IT、IC制造业为代表的电子制造业近期对派遣员工的需求量出现明显增长。其主要原因有二：一是由于该行业目前正处在快速增长期，整个行业对从业人员的需求量一直在上升；二是由于该行业的生产量往往以订单为导向，这种“订单式”的员工招聘往往有较强的季节性，在大订单完工时可能需要解聘这部分员工，这种情况下企业多倾向采用派遣的方式来解决用工问题。据有关专家介绍，上海劳动监察力度较大，不少企业采取此类用工方式，更多的是为了规避用工风险。

　　二是有跨区域业务拓展的企业偏好人才派遣的用工方式。企业在跨地区业务拓展时，由于受地域的限制，加上各地的劳动、人事相关规章政策存在较大的差异且变更频繁，企业进行异地招聘及用工管理常常力不从心。这种情况下，采用业务拓展地的人才派遣公司提供服务便成为一种不错的用工方式。上海有许多企业在全国有分支机构，这些企业越来越多地通过跨地区人力资源外包联盟来解决异地用工问题。

　　三是企业“分层管理”在人才派遣业务中可能会逐渐失去其作为主要驱动因素的地位。在过去，被派遣人才从事辅助或执行类工作的比较多，多涉及行政管理人员、电话服务中心人员、操作人员、科技人员等，很少涉及公司高层人员。公司人员“分层管理”是过去企业采用人才派遣服务的一种重要驱动因素。新近出现的一个新动向是，不少企业也开始用派遣的方式来解决企业中、高层的用工问题。之所以出现这一变化，是由于一些企为了聚焦核心业务，免去繁烦的人事管理事务。

　　四是民企成为接受派遣服务的新“主顾”。民营企业，尤其是民营高科技企业，越来越多地采用派遣服务。在派遣业的客户机构当中，民营企业这个群体更看重其性价比，一些基本服务质量可靠、价格合理的派遣机构成为其首选。