7月8日，全国性人力资源外包行业联盟——跨地区人力资源外包联盟在沪召开新闻发布会，推出我国人力资源外包行业的第一部服务质量标准。在依据《劳动法》的前提下，该标准首次对派遣服务反应速度作出规定，30天内需为员工办理保险，6小时内必须介入工伤处理，一定程度上保证了派遣人才的权益。

　　根据这个服务标准，联盟成员在收到《派遣员工上岗确认表》后3个工作日内，必须与所派遣的员工签订个人劳动合同；员工在办理各类保险的基本资料齐备的前提下，派遣公司保证在30天内为员工办理保险；员工社保办理出现问题，分包方必须在发现问题后的2个工作日内将情况并反馈给总包方和客户；员工发生工伤时，从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过6小时；员工在正常离职时，分包方必须在3个工作日内完成退工手续办理；员工离职时如遇到社保退保情况，在各种资料齐备的前提下，承诺30天内办理完毕；接到客户公司招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间不超过7个工作日。

　　联盟秘书长、上海派遣人才有限公司总经理张锦荣介绍说，人才派遣业的法律关系有两大类，其一为以《合同法》为基础的经济法律关系，其二为以《劳动法》为基础的劳动法律关系。由于中国地区差距大，在统一的《劳动法》下，各地根据当地的经济发展水平，制订了相应的劳动保障规定并经常修订，各地执法力度不同，企业守法情况不一，人才派遣成为一些企业逃避法律义务的“金三角”。当矛盾激化后，导致社会对人才派遣机构、人才派遣业的非议，从而出现了各地对人才派遣疏堵不一的取向。这些问题对人才派遣行业的发展产生不利的影响，为此，30余个省、自治区、直辖市的60余家联盟会员经过长达3个月的密切磋商，推出了这个服务质量标准。